Gestão 1981-1984 – Parte 2
Sindicato se organiza e prioriza as reivindicações dos engenheiros assalariados
Quando a década de 1970 se aproximava do fim, a população e os movimentos sociais voltaram a se expressar publicamente. A “lenta, gradual e segura” abertura política anunciada pelo governo militar foi acelerada graças à participação popular – movimentos sociais e trabalhadores. A organização dos diversos setores da sociedade – entre os quais os sindicatos –, as concentrações, os protestos e as greves tiveram papel significativo na redemocratização do país.
Em 1978, liderados pelo então presidente do Sindicato dos Metalúrgicos de São Bernardo do Campo e Diadema, Luís Inácio da Silva, o Lula, metalúrgicos de diversas empresas do ABC entraram em greve com reivindicações de reajustes salariais. A paralisação, que contou com o apoio de parte da Igreja Católica e de setores da população identificados com o operariado, deu impulso à retomada do movimento reivindicatório e fez surgir um sindicalismo mais próximo dos trabalhadores.
O fortalecimento do movimento sindical resultou na realização da “1ª Conferência das Classes Trabalhadoras (I Conclat)”, em 1981, e na criação da Central Única dos Trabalhadores (CUT), dois anos depois.
Simultaneamente ao ressurgimento do movimento sindical combativo, os engenheiros se davam conta de que mais de 80% da categoria era assalariada e sobrevivia em condições a cada dia mais desfavoráveis. Em meio à mobilização em favor da abertura política e aos protestos contra o arrocho salarial e o desemprego, surgiu na base do Sindicato de Engenheiros no Estado de Minas Gerais (Senge-MG) o sentimento de adesão a esse novo sindicalismo, o que se consolidou com a vitória da chapa Atuação Sindical e a sua posse em janeiro de 1981.
Luiz de Vasconcelos assumiu a direção da entidade com o compromisso de trabalhar pela valorização do engenheiro e apoiar as manifestações em favor de mudanças. Para organizar a atuação do Sindicato, foram criados grupos de trabalho e comissões dedicadas exclusivamente à profissão, ao ensino, à prática sindical e à divulgação de suas ações.
Em 1981 o Senge-MG esteve presente na “I Conclat”, que, ao criticar o endividamento externo, defendeu o rompimento dos acordos com o Fundo Monetário Internacional (FMI) – liberdade de organização política, reforma agrária sob o controle dos trabalhadores, fim do regime militar e eleições diretas para presidente foram outras bandeiras de luta aprovadas.
Nessa mesma época, o Senge-MG também impulsionou a criação de um movimento em defesa das empresas nacionais de Consultoria e realizou as primeiras negociações coletivas com Cemig, Açominas, Usimec e Cetec, grandes empregadoras de engenheiros.
A crise da Usimec
A partir de 1979, a Usimec, empresa subsidiária da Usiminas e especializada em projetos e na fabricação de instalações industriais, vivia dias difíceis. Com menos investimentos a empresa perdeu competitividade e se viu impossibilitada financeiramente de concorrer a grandes obras. Como consequência, de março a maio de 1981, mais de 700 funcionários foram demitidos.
O Senge-MG liderou a resistência contra a demissão em massa. Tendo ao lado os sindicatos de metalúrgicos e de desenhistas, em assembleia geral realizada em 4 de maio daquele ano, foram constituídas, pelos funcionários demitidos, comissões jurídica, trabalhista e de emprego. Foi também aprovada por unanimidade a proposta de “reintegração dos demitidos e estabilidade provisória de seis meses para todos os empregados da empresa.”
A crise prolongou-se e em maio de 1983, após duas reuniões realizadas nos dias 13 e 25, os engenheiros da Usimec decidiram aceitar a redução de 12,5% da jornada de trabalho, por três meses, prorrogáveis pelo mesmo período, com igual redução da remuneração e congelamento de benefícios como prêmio de permanência e quinquênio. De sua parte, a empresa se comprometia a não efetuar demissões sem justa causa até o dia 31 de outubro próximo e a respeitar o Salário Mínimo Profissional (SMP) da categoria. Aos engenheiros, não restou alternativa: ou aceitavam a proposta ou veriam a Usimec demitir 20% de seu quadro funcional.
Preocupados com os boatos de uma provável redução do corpo técnico da Gerência de Engenharia e Desenvolvimento, na mesma época os engenheiros da Acesita buscaram apoio no Senge-MG para que providências fossem tomadas. Em 1º de dezembro de 1983, Augusto Drummond, diretor do Senge-MG, entregou ao diretor administrativo da empresa, Frederico Meyer, um ofício em que a entidade afirmava que o quadro técnico da Gerência de Engenharia e Desenvolvimento “constitui inalienável patrimônio de nosso Estado, pela reconhecida competência e domínio da tecnologia de metalurgia, razão pela qual solicitamos de V. Sa. todo o empenho no sentido de que sejam evitadas demissões.”
Departamento feminino é criado
Se com a crise econômica os engenheiros eram fortemente atingidos pelo desemprego e pelo arrocho salarial, no caso das engenheiras a situação era ainda pior. Além de também afetadas pela escassez de postos de trabalho, elas eram vítimas de preconceito e discriminação, recebiam salários inferiores, quase nunca assumiam postos de chefia e figuravam como segunda opção no processo de escolha de candidatos a emprego. A Engenharia era considerada uma profissão masculina, no diploma e no crachá de identificação – a diferenciação por gênero inexistia.
Além do fato de muitas empresas se recusarem a contratar engenheiras, demissões eram efetuadas sem qualquer justificativa. O acesso a determinadas áreas da Engenharia era difícil – quando não inteiramente vedado – e as engenheiras também eram alvo de desconfiança por parte de colegas de trabalho.
Na década de 1980, as mulheres eram proibidas, por exemplo, de assumirem postos de trabalho em plataformas da Petrobras. As eletricistas, por sua vez, não podiam subir em postes e muitas fábricas não possuíam instalações sanitárias para mulheres.
A chegada em maior número das mulheres às faculdades de Engenharia se deu somente a partir da década de 1970, quando teve início a luta por equidade na profissão. Ainda assim, em 1979, as mulheres somavam apenas 3% da categoria no país.
No Senge-MG, a mobilização por igualdade teve início na gestão de Luiz de Vasconcelos e se estendeu ao longo dos anos, até que uma primeira mulher – Maria Cristina de Sá Oliveira Matos Brito – assumisse a presidência da entidade, em 1990.
A chapa “Atuação Sindical” contava com duas mulheres – as primeiras diretoras da história do Senge-MG: Thaís Versiani Mourão e Maria Auxiliadora Morais, que, ainda no primeiro ano de mandato, se encarregaram de criar uma “Comissão de Mulheres” na entidade.
Sua primeira tarefa foi realizar uma pesquisa dirigida a todas as engenheiras registradas no Crea-MG, que objetivava sondar suas expectativas em relação à atuação do Sindicato e a disposição para o trabalho sindical. Foram recebidas e analisadas 92 respostas – 69 da capital e 23 do interior. Desse total, 32% das engenheiras se encontravam desempregadas.
Por meio dessa consulta, o Senge-MG pode constatar que, até aquela época, o envolvimento das engenheiras na vida sindical era insuficiente na capital e praticamente nulo no interior. Para justificar a pequena participação, as engenheiras apontavam os compromissos impostos pela dupla jornada.
Em março daquele ano, Thaís Versiani Mourão e Maria Auxiliadora Morais Lara representaram a entidade no “I Congresso da Mulher Mineira”, realizado em Belo Horizonte.
Em junho de 1982, a mobilização das engenheiras fez surgir o “Departamento Feminino” do Senge-MG, que passou a promover reuniões periódicas, palestras e debates. Coube ainda ao Departamento levar adiante a luta em favor de creches nas empresas e constituir um acervo voltado à análise das questões femininas.
Em agosto, o Departamento Feminino também esteve presente no “I Congresso Mineiro de Engenheiros”, para apresentar a tese “A problemática da mulher engenheira”.
I Congresso Mineiro de Engenheiros
Durante quatro dias de agosto de 1982, o Senge-MG foi responsável pela organização – ao lado de outras 14 entidades – do “I Congresso Mineiro de Engenheiros” (CME), realizado em Belo Horizonte (MG). Com 483 participantes inscritos – entre os quais, 187 estudantes e 83 mulheres –, o evento debateu questões ligadas ao cotidiano da categoria como legislação, formação profissional, mercado de trabalho e função social do engenheiro.
Também compuseram a pauta os principais problemas enfrentados pela Engenharia em Minas Gerais e no Brasil, ligados às áreas de energia, transporte, saneamento, e foram definidas formas de organização e atuação conjunta das diversas entidades de maneira a colocar em prática as deliberações do encontro. O evento mereceu ampla cobertura da imprensa local.